Работник vs работодатель. Или о чем молчат на собеседовании

16.01.2017

Когда я первый раз устраивался на работу, то помню, что меня очень смущали вопросы типа: а вы женаты, есть дети, кто ваши родители… И дело даже не в том, что в 20 лет о женитьбе и детях думается как-то с содроганием, а в том, какого черта вам от меня надо, куда я вообще прихожу работать, что в первую очередь интересуются моей семьей, а не оценками в коледже/университете, где я проходил практику, и что я вообще умею…



А у вас такого странного чувства не было?



Став чуть старше, я понял смысл некоторых вопросов. Я понимаю, что если у меня маленький ребенок и я, допустим, девушка, то велика вероятность, что я часто буду на больничных. Или скажем девушка еще не замужем и детей нет, то велика вероятность близкого декретного отпуска.



Но опять же, я тут при чем? Я парень, и даже если у меня есть маленький ребенок, то та же статистическая вероятность нашего общества говорит о том, что с ребенком будет сидеть мама, но не я. Оговорюсь, в большинстве случаем в нашем обществе принято именно так, и так и будет. Я не вопросы теоритического равенства рассматриваю и политкорректности, а говорю о реалиях.



Почему офисного работника спрашивают о машине и правах, я что пришел водителем устраиваться? И понятно б если офис в Шабанах… хотят рассчитать посадочные места в шатле… ну, наверное, или прикинуть на сколько я буду опаздывать…



А еще и сейчас очень удивляют вопросы: почему вы хотите у нас работать, что для вас важно в работе, зачем вы пришли к нам устраиваться? Вот мне интересно, многие отвечают честно: я за ДЕНГАМИ пришел. На работу пришел, чтоб работу работать и деньги получать. Ну разве это не понятно?



Я понимаю, почему интересуются внутренним миром волонтёра. Волонтёр ничем не связан с организацией или проектом, кроме доброй воли. Организация должна понимать, что этот человек пришел на свое место, что для него это волонтёрство на один день, на один месяц, на один год. И объяснить волонтеру, что его ждет, сколько времени и усилий от него понадобиться.



Но у работодателя совсем другие цели. И мы не живем в мифическом будущем, где каждому подбирают профессию по его личным внутренним качествам и пристрастиям. Да глубоко без разницы для 90% работодателей все ваши хобби. Зачем тогда спрашивать? Ведь важно, чтоб работник пришел к назначенному сроку, выполнил свою функцию и желательно не «кипишил», когда задерживают зарплату.



И неужели кто-то действительно думает, что мотивированность и лояльность работника можно выявить вопросами типа: «кем вы себя видите через 5-10-15 лет», «ваши цели на ближайшее время» или «что вы за дерево». И я не о каких-то специфических профессиях, топ-менеджерах и профессиональных разведчиках-шпионаз. Я про простых офисных работников. 90% из них видят себя на теплом месте работы, чтоб стабильная зарплата и обязанностей поменьше, чтоб чай-кофе и потрепаться в соцсетях подольше. Ну неужели это не понятно?



Зачем эти странные игры в психологов-хэтхантеров с простым банковским служащим в Гродно. Ведь и так понятно, да не много у него вариантов устроиться на чистую стабильную работу, и будет он все делать, как вы ему скажите. А если уж совсем недотёпа, то вы легко найдете другого.



Но кроме непонимания таких вопросов от работодателя, меня всегда удивляло другое. Пытаясь заглянуть в мой внутренний мир, в мою семью и планы на будущее, ни одно интервью в мой практике не началось с того, что директор рассказал мне о своей семье, увлечениях и о том, как он проводит свободное время.



А ведь мне тоже интересно, чем мотивирован мой работодатель. Будет ли он мне платить зарплату вовремя, не укатит ли с ней на Бали или просто к любовнице в соседнюю деревню. Или вот еще: какой он/она лидер – формальный, неформальный, какие методы в построении команды будет использовать? Никогда никто мне этого не рассказывал.



Даже более того, не говоря уж о личном. Далеко не каждый работодатель готов сказать, где будет его бизнес через 5-10-15 лет (сегодня даже госструктура, если это не налоговая, не даст вам такой ответ). А у потенциального работника вот интересуются… и надо знать точно.



Был у меня такой опыт. На одном из мест работы были очень актуальны корпоративы с обильной выпивкой. Это не стало причиной ухода, хотя не мой стиль общения совсем. Но на интервью в следующей компании я сразу спросил, как много они пьют. Наша беседа как-то быстро скомкалась и мне не перезвонили. Хотя профессионально мы друг другу подходили. С моей точки зрения.



А вот другой работодатель задал мне всего два вопроса. Первый: можешь это сделать? Второй: я заплачу тебе…, успеешь к…? Я мог и успел. Мы до сих пор сотрудничаем, и он не в курсе есть ли у меня дети, собака, девушка и машина. Да и я не очень разбираюсь в его семейных делах и увлечениях.



Матвей ЛЕТИН, авторская колонка

Наверх